מקום העבודה של כל אחד הוא העוגן הכלכלי לחייו ולחיי משפחתו. אנשים עושים מאמץ רב לשמור על מקום העבודה שלהם. מעסיקים נוטים לנצל זאת לעיתים ולבצע פעולות המיטיבות לכאורה עם המערכת, אך פוגעות באופן ישיר בעובד. במידה והתרחשה פעולה שכזאת הפוגעת בתנאי העובד, יש בה בכדי להראות על יחסי עבודה שעברו הרעת תנאים אל מול העובד. במקרה כזה רשאי העובד להתפטר, אל ההתפטרות הזאת תחשב כדין פיטורין.
מה הכונה בהרעת תנאים בעודה ?
הרעת תנאי עבודה הוא מונח הלקוח מתוך החוק לפיצויי פיטורין. בתוך סעיפי החוק העוסקים בפיצויים המגיעים לעובד עקב הפסקת עבודתו יש התייחסות מיוחדת למצב בו התנאים של העובד במקום עבודה מסויים הפכו עקב סיבה מסוימת לפחות טובים מאלו שהיה רגיל אליהם.
החוק מציין במפורש שהרעת תנאי עבודה צריכה להיות מוחשית וממשית. זאת בכדי לא לתת פתח לכל אירוע מינורי בעבודה להפוך לתביעה בגין הרעת תנאים.
עוד חשוב לציין שכאשר עובד טוען בבית משפט באמצעות עורך דין דיני עבודה כי הוא חווה הרעה בתנאי העבודה שלו ובשל כך הוא נאלץ להתפטר, חובת ההוכחה מוטלת על העובד, לא על המעסיק.
החוק מגדיר שהתפטרות על רקע הרעת תנאים כמוה פיטורי העובד, מה שמעניק לו את כלל הזכויות להם זכאי עובד שפוטר מעבודתו. המהות של החוק היא למנוע ממעסיקים לנצל את מעמדם ולגרום לעובדים להתפטר.
הרעת תנאים נעה סביב 3 סוגים שונים של מקרים עקרים :
- הרעה ממשית בתנאי העבודה.
- פגיעה בשכר
- יחסי אנוש.
כלל הסיבות שנפרט בהמשך נופלות באחת הקטגוריות הללו.
מה נחשב להרעת תנאים בעבודה
כפי שהסבר סוגי הרעת התנאים מחולקים לשלוש קבוצות יסוד. יש להדגיש שאין רשימה סגורה של מקרים בהם מוגדרת הרעת תנאים. המקרים שיוצגו כאן הם על בסיס מקרים שקרו בעבר וחוזרים על עצמם. במידה ויחוש אדם שחווה הרעת תנאים מסיבות שונות, יוכל באמצעות עורך דין דיני עבודה להגיש תביעה לבית המשפט על מנת שהמקרה שלו יוכר כהרעת תנאים ויאפשר לו לקבל תנאים של התפטרות בדין פיטורין.
הרעה בתנאי העבודה
תנאי העבודה הם מכלול של גורמים ונסיבות שהעובד היה רגיל אליהם במהלך עבודתו ובאבחה אחת נמנעו ממנו בשל סיבות שונות :
- הפסקת תשלום זכויות על פי חוק – בתוך סעיף זה אפשר להתייחס לרשימה של תשלומים מקובלים שחלקם על פי חוק וחלקם על בסיס נוהג מקובל. בתוך זכויות אלו אפשר למצא דמי נסיעות, דמי הבראה, משכורת 13, מתנות לחג או דמי חופשה.
- שינוי סביבת העבודה – עובד אשר הורגל לסביבת עבודה מסויימת, כמו למשל משרד עם חלון ואוורור והועבר לחדר קטן וללא חלונות, יכול לתבוע בגין הרעת תנאי העבודה.
- שינוי גאוגרפי – במידה ונדרש עובד לשנות את מקום העבודה הפיזי שלו בצורה חריגה והוא נדרש לבצע מעבר זה לתקופה ממושכת וללא הודעה מראש.
- העתקת מקום עבודה – במידה ומפעל או חברה מסויימת העתיקו את פעילותם לאזור גאוגרפי מרוחק. יכול העובד לדרוש להכיר בו כנפגע ולהתפטר בדין מפוטר על רקע הרעת תנאים.
- שינוי בימי ושעות העבודה – כאשר עובד מורגל ללוח זמנים סדיר בעבודה, כל שינוי מהותי בו, כגון מעבר ממשמרת יום, למשמרת ערב או דרישה לעבוד ביום שישי שלא הייתה קיימת, היא למעשה הרעת תנאים.
- צמצום הפסקות – עובד שהורגל לכמות הפסקות מוסדרת על ידי המעסיק לאורך זמן ובמפתיע נדרש ממנו לצמצם את זמן ההפסקות.
פגיעה בשכר
- הלנת שכר מתמשכת – הלנת שכר הינה עבירה פלילית. אולם אם הדבר קורה יותר מפעם אחת, כך שהעניין איננו חד פעמי, זוהי הרעת תנאים מובהקת.
- הפחתה בשעות העבודה – כאשר עובד נדרש לעבוד פחות שעות זוהי למעשה פגיעה מהותית בשכר ועילה להרעת תנאים.
- שינוי משמרות – עובד שהחל לעבוד במשמרת מסוימת, יום או ערב, יכול לסרב להחליף משמרות.
- קיצוץ בשכר – כל הורדה בשכר שלא בהסכמת העובד ובאופן חד צדדי היא הרעת תנאים מובהקת.
יחסי אנוש
- יחסים מבזים או משפילים – כל עובד ראוי שינהגו כלפיו בכבד הראוי. במידה והמנהל הישיר או גורם אחר בעבודה נוהג כלפי העובד באופן שגורם לו לחוש מבוזה או מושפל. במידה ומתקיימים יחסי עבודה לא מכבדים לאורך זמן או אז יש כאן עילה להרעת תנאים.
- פגיעה בתפקיד או מעמד – עובד אשר בשל סיבות אלו או אחרות הוזז מתפקידו לתפקיד אחר, כך שבצורה קיצונית נפגע מעמדו המקצועי והאישי בארגון הוא על תקן ההגדרה של הרעת תנאים.
- פגיעה בסמכויות – עובד שהיה בעל סמכויות שונות ואלו נלקחו ממנו יכול לראות את עצמו כמי שנפגע בהרעת תנאים.
